工傷爭(zhēng)議是工傷職工與用人單位之間就工傷相關(guān)的事宜所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位為了息事寧人，對(duì)于工傷職工往往私下賠償解決，但工傷爭(zhēng)議可以私了解決嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

　　一、工傷爭(zhēng)議可以私了解決嗎

　　時(shí)下很多用工單位在工傷發(fā)生以后為逃避責(zé)任或者逃避政府處罰與社會(huì)輿論壓力試圖采取和勞動(dòng)者私下調(diào)解，而很多勞動(dòng)由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議，但這卻是一種對(duì)自己極不負(fù)責(zé)人的做法，這樣不僅會(huì)損害個(gè)人權(quán)益，更會(huì)助長(zhǎng)用工單位的氣焰，讓更多的勞動(dòng)者受到傷害。

　　因此，勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無(wú)效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門來(lái)處理，私了協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，是無(wú)效的。

　　二、應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過(guò)下列程序解決：

　　(1)雙方協(xié)商解決。

　　(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。

　　(3)仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(4)訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。

　　三、什么工傷爭(zhēng)議可以申請(qǐng)行政復(fù)議

　　有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

　　1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

　　2、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

　　3、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

　　4、工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

　　工傷爭(zhēng)議可以私了解決嗎?答案是否定的。現(xiàn)實(shí)中，諸如工資、加班費(fèi)、辭退糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位可以與勞動(dòng)者私了解決，即協(xié)商解決，但工傷爭(zhēng)議的處理必須通過(guò)法定的程序，包括工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定等諸多程序。這些步驟不是單位與勞動(dòng)者私了解決就可以省掉的。