上下班的時候難免可能發生意外導致受傷，這種時候要怎么才能得到工傷賠償？只要是下班途中受傷都能得到工傷賠償嗎？對工傷認定的結論不服怎么辦？具體的流程要怎么走？

　　下班途中發生事故如何要求賠償?

　　（一）工傷報告程序

　　用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

　　（二）工傷認定程序

　　由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　注意工傷認定的兩個時間：單位在發生工傷之日起一個月內沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

　　（三）工傷鑒定程序

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

　　（四）協商工傷賠償程序

　　工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

　　（五）勞動仲裁程序

　　與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。

　　（六）法院審理程序

　　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　（七）執行程序

　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

　　（八）申訴程序

　　對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

　　相關知識鏈接：

　　一、對工傷認定結論不服怎么辦

　　根據《工傷保險條例》第五十五條規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

　　(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

　　(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

　　(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的。

　　二、下班途中受傷能否認定為工傷?

　　(一)《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　(二)法條解讀：

　　“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。

　　(三)案例重演：

　　李先生下班后騎自行車回家，途中決定到他家附近的菜市場買菜，不料途中不慎跌落路旁溝內受傷。李先生要求對其所受傷害認定工傷，勞動部門不予認定，李先生將勞動局訴至法院。

　　(四)律師說法：

　　法院認為，依據《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的應當認定為工傷。李先生雖然是在下班買菜的途中受到的傷害，符合《最高人民法院關于審理工傷保險條例若干問題的規定》第六條第(三)項中關于上下班途中的規定，但其所受傷害并非因交通事故造成，故其所受傷害不屬工傷。法院判決維持了當地勞動部門作出的不予認定工傷決定。

　　《最高人民法院關于審理工傷保險條例若干問題的規定》第六條中對“上下班途中”所作的規定，是對《工傷保險條例》第十四條第(六)項中規定的 “上下班途中”如何認定進行的司法解釋，其目的是為了統一裁判尺度，但依據該條解釋也僅能認定職工是否符合“上下班途中”這一法定要件，而要判斷職工所受傷害是否構成工傷，還需滿足《工傷保險條例》第十四條第(六)項中規定的因交通事故受到傷害且在事故中承擔非主要責任的要件。