在解決勞動爭議的方式中除了勞動仲裁和勞動訴訟外，還有一個也是大家經常使用到的，那么就是勞動爭議調解。通過調解的方式，同樣可以解決勞動爭議，還可以減少司法程序的消耗。那么勞動爭議調解怎么處理勞動糾紛的呢？請閱讀下文了解。

　　勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：

　　(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協商解決，避免矛盾升級。如對方當事人不愿調解，在三日內以書面形式通知申請人。調委會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

　　(二)調解步驟：

　　1、對爭議事項展開細致調查，了解事實真相;

　　2、調委會主任召集雙方主持調解會議，簡易爭議可由一至二名調解員進行調解;

　　3、應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據有關法律、政策，提出調解意見，促使雙方自愿達成協議;

　　4、經調解達成協議，制作調解協議書，雙方自覺履行;達不成協議，在調解意見書上說明情況;調解過程應制作筆錄。

　　相關知識：產生勞動爭議如何調解

　　勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：

　　1、自愿原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調解的前提，當事人任何一方不愿調解，調解就無法進行，自愿是調解達成協議的必要條件，當事人不自愿就無法達成調解協議。自愿原則包括了申請調解必須雙方自愿、調解協議的達成必須雙方當事人自愿、調解協議的履行必須雙方當事人自愿，故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。

　　2、依法調解的原則。即勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法，調解勞動爭議的程序要合法，達成的調解協議內容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。

　　3、平等協商的原則。即調解勞動爭議必須以事實為依據，以法律為準繩進行說服，促使雙方自愿達成協議，調解委員會也不能包辦代替擬出調解協議強迫雙方接受，而必須進行平等的、民主協商，使雙方當事人自愿地達成合作的調解協議，也保障調解協議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。