在實踐中，我們勞動者難免基于各種原由而與用人單位發(fā)生，那么，面對該爭議，我們勞動者自身應當如何與用人單位協(xié)商解決呢?下面，小編馬上為您具體介紹相關內容。

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　延伸補充：

　　解決勞動爭議的方式有哪些

　　根據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：

　　一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。

　　二、企業(yè)調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業(yè)調解達成協(xié)議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協(xié)議，則視為調解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

　　三、。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。

　　四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規(guī)定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。

　　綜上可知，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。另外，如果協(xié)商解決不成，可以申請勞動仲裁或法院判決。