出現(xiàn)時，可以通過勞動人事爭議調(diào)解工作來解決，那么人事爭議調(diào)解程序有哪些呢?針對這個問題，下文為大家整理了勞動人事爭議調(diào)解工作程序的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行詳細了解。

　　勞動人事爭議調(diào)解工作程序

　　一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

　　二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

　　四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

　　五、告知申請仲裁的權(quán)利。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。