勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。那勞動爭議仲裁調(diào)解程序又包括哪幾個階段?

　　根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段：

　　1、開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解，應在查明案情、分清責任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：

　　（1）進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預案。

　　（2）根據(jù)案件需要和方便當事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。

　　（3） 將調(diào)解時間、地點通知當事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。

　　2、進行階段。在上述工作準備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

　　（1）向當事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。

　　（2）向當事人說明調(diào)解的好處和意義，進行疏導工作。

　　（3）提供適用法規(guī)，明確各方應負的責任或承擔的義務。

　　（4）提出本案的調(diào)解意見，以供當事人參考或選擇。

　　（5）組織雙方當事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關(guān)問題開展辯論。

　　（6）宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。

　　3、結(jié)束階段。調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達成協(xié)議，或雖然達成協(xié)議，但調(diào)解書送達前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應及時以裁決的方式結(jié)案 。二是當事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。