根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)渠道。但是如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦?

　　一、通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解

　　勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。它由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)所進(jìn)行的調(diào)解活動(dòng)是群眾自我管理、自我教育的活動(dòng)，具有群眾性和非訴性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

　　(1)申請(qǐng)：指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以口頭或書(shū)面方式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的請(qǐng)求。

　　　(2)受理：指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受申請(qǐng)的過(guò)程。受理包括三個(gè)環(huán)節(jié)：第一，審查發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛事項(xiàng)才能受理；第二，通知并詢問(wèn)另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理；第三，決定受理后，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備，并告之調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)等事宜。

　　(3)調(diào)查：經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究，了解情況，掌握證據(jù)材料，弄清爭(zhēng)議的原委以及調(diào)解爭(zhēng)議的法律政策依據(jù)等。

　　(4)調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)召開(kāi)準(zhǔn)備會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提出調(diào)解意見(jiàn)；找雙方當(dāng)事人談話；召開(kāi)調(diào)解會(huì)議。

　　　(5)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)：經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，即由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　二、通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決

　　三、通過(guò)法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：

　　第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議；

　　第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的；

　　第三種情況是，調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。

　　根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。