根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)給勞動者繳納社保，勞動者也有權(quán)利要求用人單位申報繳納社保費(fèi)，那么要是用人單位社保欠繳可以勞動調(diào)解嗎？接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　用人單位社保欠繳可以勞動調(diào)解。

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　　單位拖欠社保須交滯納金

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。

　　單位欠繳社保將被強(qiáng)制扣費(fèi)

　　對于未按時足額繳納社會保險費(fèi)的單位，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃撥申請后，應(yīng)及時作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)予以劃撥。

　　單位延期繳費(fèi)時間最長一年

　　用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費(fèi)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應(yīng)簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議，延期繳費(fèi)協(xié)議期限最長不超過一年。

　　如果用人單位存在經(jīng)責(zé)令仍未補(bǔ)繳等情形的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)、滯納金。

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的……” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”