中廣網(wǎng)北京12月11日消息據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，要求大中型企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)依法設(shè)立“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”，預(yù)防和調(diào)解勞資矛盾。《規(guī)定》于明年1月1號(hào)起實(shí)施。

　　對(duì)于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，《規(guī)定》要求我國大中企業(yè)要配備專職或兼職的工作人員;而在小型企業(yè)也可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼介紹：

　　張翼：在大中型企業(yè)中，在分公司、分店、分廠里面要設(shè)立;在大的公司中，還要在大的車間、工段、班組也要設(shè)立，這種調(diào)解對(duì)于預(yù)防小型的事件轉(zhuǎn)變?yōu)榇笮蛺盒允录�的作用非常好�?/p>

　　當(dāng)前，我國企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動(dòng)爭議案件呈持續(xù)上升的態(tài)勢，勞動(dòng)者的利益訴求表達(dá)渠道不暢等問題比較突出。本次《規(guī)定》明確提出了調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的時(shí)間表：為15天。

　　張翼：原來我們知道勞動(dòng)仲裁時(shí)間太長，很多人打官司浪費(fèi)了很多路費(fèi)。比如說農(nóng)民工3個(gè)月要不到錢，說正在裁判，但是你在這等了三個(gè)月實(shí)在沒脾氣了。這個(gè)規(guī)定如果雙方當(dāng)事人都同意延長才延長，如果有一方不同意，必須在15日內(nèi)把調(diào)解結(jié)束了。

　　岳成律師事務(wù)所律師岳運(yùn)生認(rèn)為調(diào)解委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的第一道防線，同時(shí)也可能面臨一些擔(dān)憂。

　　岳運(yùn)生：調(diào)解委員會(huì)畢竟在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的，那么它的立場以及在調(diào)解過程中的一些做法恐怕受企業(yè)資方的影響更多一些，關(guān)于它獨(dú)立性和公正性的問題是個(gè)考驗(yàn);第二它的法律地位，它調(diào)解完了法律效力問題現(xiàn)在還有待觀察。