勞動(dòng)者擁有一系列的權(quán)利，同時(shí)也要履行自己的義務(wù)。如自己未滿16周歲不能夠就業(yè)，在用人單位招聘時(shí)候，要如實(shí)告知相關(guān)情況，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不告而別等。接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　(一)未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人;禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè);禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。任何單位或個(gè)人使用童工或?yàn)槲礉M16周歲的人介紹就業(yè)的，將依法進(jìn)行處罰，觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

　　(二)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　(三)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者違反規(guī)章制度給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　(四)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不告而別

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有法定約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。因此，在實(shí)際工作實(shí)際中，有的勞動(dòng)者因家中有事或?qū)�工作不滿意，就不與用人單位打招呼，不辭而別;有的勞動(dòng)者雖然與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但一旦找到更好的用人單位，就擅自離去 “炒老板的魷魚”，“跳槽”到另一個(gè)用人單位，這些做法都是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(五)發(fā)生勞動(dòng)侵權(quán)案件后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法理性維權(quán)

　　當(dāng)您的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，應(yīng)當(dāng)依法、理性、實(shí)事求是，遵守相關(guān)法律、法規(guī)，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)案件的處理工作。勞動(dòng)者不能借討薪名義，圍堵政府機(jī)關(guān)或公共場(chǎng)所，甚至惡意討薪，否則引起社會(huì)治安事件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。