核心內(nèi)容：《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。那么，公司規(guī)章制度如何制定的呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)介紹。

　　案情：

　　2011年，某公司行政單方制定了《員工管理辦法》這一規(guī)章制度。李某于2012年3月入職該公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同。2013年6月10日，李某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是他在上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司《員工管理辦法》，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。李某辯稱，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示。請問公司可否就李某嚴(yán)重違紀(jì)的說法解除勞動合同？

　　分析：

　　第一、關(guān)于公司規(guī)章制度的制定程序，《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。《員工管理辦法》是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，履行民主程序，不可由企業(yè)行政單方制定。

　　第二、關(guān)于公司規(guī)章制度的告知程序，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，公司制定規(guī)章制度時應(yīng)履行相應(yīng)的民主程序，需要通過職工代表大會進(jìn)行討論，保障職工建議權(quán)；需要通過平等協(xié)商進(jìn)行共決，保障職工的協(xié)商權(quán)；需要通過廠務(wù)公開進(jìn)行公示，保障職工的知情權(quán)。綜上所述，《員工管理辦法》作為一項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，未履行民主程序的，企業(yè)不可以職工違反《員工管理辦法》為由，對其解除勞動合同。

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