第一章 員工聘用與勞動合同

　　一、聘用準(zhǔn)則

　　1、企業(yè)不聘用不滿16周歲的未成年者。

　　2、任何申請者必須通過行政中心面試，用人部門考核并得到總裁批準(zhǔn)后方可就職(事業(yè)部用人由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可就職)。

　　3、聘用標(biāo)準(zhǔn)以申請者其受教育程度，語言表達能力、相貌、氣質(zhì)、良好的身體狀況，政歷清楚及熱忱于天智工作等為基礎(chǔ)。

　　4、被聘用后必須向企業(yè)行政中心提交：

　　①1張近期1寸上半身全面部免冠照片。

　　②身份證、戶口本、學(xué)歷證書和相關(guān)資格證書等有關(guān)證件之復(fù)印件，企業(yè)有權(quán)查驗提交的證件。

　　③以前工作單位的退工單(離職證明)，下崗證明之復(fù)印件。

　　二、合同和試用期

　　1、企業(yè)與所聘員工建立勞動關(guān)系，須在雙方同意的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，雙方必須履行規(guī)定條款。合同期滿，所簽合同即行終止，重新簽訂或續(xù)簽合同須雙方同意。

　　2、新員工自簽訂合同且合同生效之日起，須經(jīng)過一到三個月的試用期，試用期內(nèi)企業(yè)依據(jù)員工的工作業(yè)績進行考核，不合格者解除合同。

　　3、接受企業(yè)出資培訓(xùn)的員工，企業(yè)與員工就培訓(xùn)事項在勞動合同書上達成協(xié)議，同樣具有法律效力。

　　三、解除合同/合同到期

　　1、在試用期，如企業(yè)認為員工不合格或員工本人認為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可解除合同，但須提前7天給予對方書面通知或以付款賠償方式代替通知期。

　　2、通過試用期后，如集團和員工任何一方提出解除合同須提前30天書面通知對方或以付款賠償方式代替通知期。

　　3、有薪假期和未休的休息日不得用以抵消接觸合同的通知期。

　　4、企業(yè)會因為員工通知解除合同時間不足而扣減員工工資。

　　5、合同到期前，企業(yè)與員工雙方就合同是否續(xù)簽進行協(xié)商，但應(yīng)提前30天告知對方。

　　6、企業(yè)方提出提前解除合同應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟補償。

　　7、因員工過失違紀(jì)行為造成由企業(yè)給予提前解除合同的處理，無需任何通知期和補償。

　　第二章 企業(yè)規(guī)則

　　一、總則

　　企業(yè)制定的各項規(guī)章制度是管理的首要功能，它將會強制性的統(tǒng)一執(zhí)行，員工在日常工作中須嚴格遵守本規(guī)章制度之有關(guān)規(guī)定，以使企業(yè)順利地開展工作。

　　二、工作服

　　1、企業(yè)為每位員工制作并配發(fā)工作服，工作時間內(nèi)和工作崗位上，必須穿著工作服。

　　2、員工應(yīng)保持工作服的整齊、清潔。

　　3、任何員工造成工作服的破損或丟失，均由員工負責(zé)賠償。

　　三、工作牌

　　1、所有員工在工作時必須佩帶由集團統(tǒng)一制作的工牌。

　　2、員工須愛惜工牌，工牌屬集團財產(chǎn)，如有丟失或人為損壞，必須立即到行政中心補領(lǐng)，補領(lǐng)新的工牌須繳納人民幣50元。

　　3、員工離職時須將工牌退回行政中心，否則將扣罰人民幣50元。

　　四、私人拜訪

　　非緊急情況，員工不得在工作時間內(nèi)接受親屬或朋友拜訪，確有緊急事項在征得本部門負責(zé)人許可后，可離開工作崗位到集團前廳作短時間地會見拜訪。

　　五、考勤

　　1、集團利用指紋考勤機對員工進行考勤。除企業(yè)總監(jiān)級及以上職別員工外，其他員工上下班均應(yīng)按照集團規(guī)定的時間上下班。

　　2、無上班考勤記錄者經(jīng)部門負責(zé)人核實無正當(dāng)理由者一律算曠工。(具體參照企業(yè)《考勤制度》執(zhí)行)。

　　3、員工工作時間內(nèi)需要外出辦事應(yīng)填寫《外出申請單》有部門負責(zé)人簽字，交前臺人員方可外出。

　　4、員工出差應(yīng)填寫《出差單》，標(biāo)明出差時間。回到企業(yè)后，應(yīng)按照企業(yè)正常出勤時間考勤。

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