法律規(guī)定病假期間是有工資的，并且不得低于最低基本工資的80%。但是有些單位存在著病假期間不發(fā)放工資的情況，而且很多朋友不了解在病假期間，到底有沒有工資，又該怎么算呢？所以小編為大家介紹一下病假的工資怎么算。

　　用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應(yīng)當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

　�、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

　�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

　�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

　�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

　　①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

　�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

　　③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

　　連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

　　連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

　　連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。