放寒暑假，老師有沒有工資拿？
2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網
學校放寒假、暑假之后，勞動者無法按照正常上班，那么學校還要支付工資給相關勞動者嗎？根據工資支付暫行規定，非因勞動者原因造成單位停工的，單位仍需要支付工資。接下來小編為您一一介紹。
學校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態，但單位與勞動者的勞動關系仍然存續，非因勞動者原因停工，不影響勞動者依法獲得工資報酬。單位按要求支付了勞動者的寒暑假期間的工資
《工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工資相關知識：
工資至少每月支付一次
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
遇節假日或休息日，應提前支付而非延后支付
實踐中有些單位遇節假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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