導讀：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　“跳槽進了新單位，能不能休年假?”市民謝小姐日前致電咨詢，稱她年初跳槽，之前已連續工作5年。最近她想請年休假，可單位人事告訴他，新進員工須工作滿12個月才能年休年假。謝小姐不理解：年休假究竟是根據工齡，還是根據在公司的工作年限確定?

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

　　針對跳槽，《辦法》亦有規定。職工新進用人單位，連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法規規定得不甚明確，使得業界對“連續工作滿12個月以上”有著三種不同理解。一種是以前曾在某單位做滿12個月就可，前后兩份工作之間可以不連續；第二種，12個月須是本單位工作時間，即謝小姐新公司的說法；第三種，則是前后兩份工作不間斷，連續滿12個月。三種理解在實際操作中都有執行。

　　上海遵循哪種?上海市匯業律師事務所合伙人洪桂彬稱：年休假保障的是連續工作員工的休息權，所以，上海在勞動爭議裁定中，遵循的是第三種理解，即跳槽進新單位后，往前倒推12個月看員工是否連續工作。所以，謝小姐只要“無縫鏈接”新單位，即可享受年休假。