年假不休，“逾期作廢”的做法合法嗎？實(shí)踐中有的單位規(guī)定年休假逾期作廢，這是不合法的。至于為什么不合法呢？我們一起到下文了解詳細(xì)情況吧！

　　如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？

　　職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時(shí)間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn)，即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。

　　年假不休，“逾期作廢”的做法合法嗎？

　　實(shí)踐中有的單位規(guī)定年休假逾期作廢，這是不合法的。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示。

　　而“年休假逾期申請(qǐng)視作自動(dòng)作廢”的規(guī)定，實(shí)質(zhì)是將勞動(dòng)者消極的默示的行為作為其放棄年休假權(quán)利的意思表示，顯然與相關(guān)的規(guī)定不符。

　　那么，年假當(dāng)年沒休完，可“跨年”休嗎？

　　在用人單位未提供其他證據(jù)證明員工做出了放棄年休假的意思表示的情況下，用人單位應(yīng)安排年休假或支付應(yīng)休未休年休假工資。

　　根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。