節假日如何計算加班工資
2011-10-06作者：未知來源：未知
一、勞動法等法律法規的基本規定
1、用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班，應按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
2、用人單位在法定休息日期間安排勞動者加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
3、用人單位在法定的工作日期間安排勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日(加班時間滿一個標準工作日時間)或者小時工資基數的100%支付工資。
二、法定節假日與休息日
1、春節3天;
2、 國慶節3天;
3、五一節、端午節、清明節各一天，其他如青年節、三八節等不算;
4、休息日是周六、周日。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.610041.com
上一篇：女工“三期”期間常見法律問題解析
下一篇：企業：別貪小便宜吃大虧
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
