據(jù)了解，王女士于2002年3月進(jìn)入北京某電子公司工作，任總經(jīng)理助理職務(wù)，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2003年1月開(kāi)始，王女士的月工資核定為3600元，其中基本工資1450元，績(jī)效工資及各種補(bǔ)貼共計(jì)2150元。2004年1月，王女士向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，得到準(zhǔn)許，并于次日進(jìn)行了工作交接。王女士的產(chǎn)假期為2004年2月至同年6月。然而，公司在其休產(chǎn)假期間僅支付了2月產(chǎn)假工資1450元；3月起至6月，公司以抵銷王女士從公司的借款為由，未發(fā)放工資。

    王女士向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后向法院起訴，因?qū)Σ枚�、判決支付其工資數(shù)額不服，王女士上訴至市一中院。

    一中院經(jīng)審理后認(rèn)為：王女士與公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入王女士工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。

    據(jù)此，一中院終審判令該公司支付王女士工資13037元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3259元；公司為王女士報(bào)銷懷孕、分娩醫(yī)療等費(fèi)用共計(jì)5300余元。（完）