員工在帶薪休假的時(shí)候依然是可以拿到工資，很多人就會(huì)對(duì)于休假的工資好奇。想要知道它的計(jì)算方法，從而自己算一算自己休假的話可以拿到多少工資，避免被發(fā)少了也不知道。那么帶薪休假工資怎么算？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。

　　一、帶薪休假工資怎么算

　　１、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天）。

　　年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　２、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付？

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付未休年休假工資。

　　二、年假天數(shù)怎么計(jì)算？

　　（一）對(duì)于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿１２個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計(jì)工作滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。

　　《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

　　《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

　　（二）對(duì)于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿１２個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

　　假如工作了７年，在今年８月１日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為１５３天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足１０年，年休假天數(shù)應(yīng)為５天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（１５３÷３６５）×５天＝２．１天。由于０．１天不足１整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是２天。

　　三、單位不安排職工年休假怎么處罰？

　　（一）單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　（二）對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　（三）對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　帶薪休假工資怎么算？在不同假期里拿到的工資是不一樣，勞動(dòng)者應(yīng)該要根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況來看看自己到底能拿到多少工資，單位有侵權(quán)再通過法律途徑來解決。遇到帶薪休假工資計(jì)算有錯(cuò)誤，發(fā)生類似事情時(shí)可以來勞動(dòng)法律網(wǎng)找律師幫忙。