女職工在生產(chǎn)完之后就會進入哺乳期，而這段期間女職工是很辛苦的，工作、子女需要兩者兼顧，就無法全心全意的撲倒工作上面。因此，有的單位就想將其辭退，那么根據(jù)法律的規(guī)定，單位可以辭退哺乳期女職工嗎？我們一起在下文中進行了解。

　　一、可以辭退哺乳期女職工嗎

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

　　因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

　　二、哺乳期女職工被辭退能否獲得補償

　　哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女方無過錯，醫(yī)院提前解除勞動合同，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。

　　女職工在哺乳期內(nèi)的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權(quán)益，我國規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的。