作為一家正規的企業，有眾多的員工以及領導人員，當公司因為某種原因，需要解聘人員的時候，就需要書寫解聘通知書或者解聘合同。那么，今天，小編就為大家講一下關于解聘合同應該怎么寫以及解聘合同所包含的內容有哪些。

　　一、 什么是解聘

　　解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。

　　二、 解聘的原則

　　1、以事實為依據

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2、體面

　　現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

　　3、堅決

　　勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

　　4、迅速辭退

　　決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

　　三、 解聘合同的注意事項

　　1、要對被解聘者在職期間所做的工作或表現作實事求是的評價。

　　2、要說明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

　　3、同時要對被解聘者表示應有的關心和祝愿。

　　4、語言要含蓄委婉，感情要真切誠摯，而且要留有副本。

　　四、解聘的步驟

　　1、調查工作業績。

　　首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結雇傭關系。

　　2、用書面材料說明解雇員工的原因。

　　保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止雇傭關系的條件。

　　按照規定可以給予補償。

　　4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。

　　這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。

　　5、準備好進行解雇會談。

　　整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。

　　6、在獨立的會議室中進行會談。

　　最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

　　7、尊重對方。

　　簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

　　8、解釋有關解雇的財務安排。

　　將最后的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業的財物。

　　將員工的私人東西物歸原主。

　　五、解聘合同怎么寫

　　​解聘合同

　　______________甲方(xxxx企業)

　　企業名稱：______________

　　注冊地址：______________

　　法定代表人(負責人)：______________

　　______________乙方(xxxx技術人員)

　　姓名：______________

　　性別：______________

　　年齡：______________

　　籍貫：______________

　　職稱/資格：______________

　　身份證號碼：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人(負責人)簽字：

　　(企業公章)

　　____年__月__日

　　乙方簽字：

　　____年__月__日

　　備注：

　　1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

　　2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　以上就是小編為大家講述的關于解聘合同的內容以及書寫格式，相信大家閱讀了以上的相關知識點之后，也應該清楚地了解了解聘合同怎么寫的問題，希望大家在以后的工作中遇到時能夠學以致用。能夠在解聘員工的時候按相關的法律規定進行解聘程序以及解聘補償。