讀者王女士咨詢：2008年12月，我到某醫療器械公司工作，和單位簽訂書面勞動合同，合同期限到2011年12月31日。2010年7月我懷孕，但因體質虛弱出現流產先兆。婦幼保健醫院診斷后，建議我從8月開始休假三個月。我向單位說明情況后便開始休假。11月初，我突然接到單位的書面通知，要求我辭職。請問律師：單位能否在我懷孕期間辭退我?

　　潘強、胡德莉律師解答：根據我國相關法律規定，在孕期間的王女士如果未有重大過錯，是不可以被單位辭退的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”同時，我國《勞動合同法》第三十九條也規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

　　由此可見，我國《勞動合同法》規定在一般情況下，用人單位不得擅自辭退在孕期間的女職工。同時也可以看出，如果勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形，不論是否在孕，用人單位都可以與勞動者解除勞動關系。綜上，王女士在沒有重大過錯的情況下，其單位是不可以擅自將其辭退的。

　　值得注意的是，我國對于女職工在孕期給予特殊保護。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。王女士因先兆流產遵循醫囑請假，單位應當準許，并依照病假規定發放工資。單位擅自解除勞動關系，王女士可以到勞動部門申請勞動仲裁，請求單位補發工資并要求單位繼續履行勞動合同。