核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同到期了，但是用人單位延后與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么，用人單位是否要支付勞動(dòng)者雙倍工資呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。

　　【案情介紹】：

　　勞動(dòng)合同在2010年4月3日到期，但用人單位由于內(nèi)部原因在6月30日才與勞動(dòng)者續(xù)簽了期限自2010年4月4日至2011年4月3日的勞動(dòng)合同。對(duì)于2010年4月4日至6月29日期間，用人單位是否要支付雙倍工資的問題，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為：續(xù)簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)明確了履行期間從2010年4月4日開始，與前一個(gè)勞動(dòng)合同的期限有效銜接，不存在未簽訂書面勞動(dòng)合同問題，不應(yīng)支付雙倍工資。而筆者主張用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

　　【仲裁裁決】：

　　仲裁裁決最后支持了筆者的主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：用人單位在2010年4月4日至6月29日期間未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　【備注】：

　　用人單位在需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不要延后簽訂，最好在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)征詢勞動(dòng)者的意見。如果勞動(dòng)者同意續(xù)簽，則雙方在該到期前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，就不會(huì)出現(xiàn)用人單位支付雙倍工資的情況了。

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