用人單位拖欠工資，勞動者首先可以和用人單位協(xié)商，若不能通過協(xié)商解決拖欠工資問題，那么勞動者找當?shù)氐娜松绮块T舉報，或者向法院提起訴訟。而勞動者可以投訴的范圍包括用人單位未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金情況，使用童工等。接下來為您一一介紹。

　　用人單位拖欠工資怎么辦？

　　在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。

　　(2)向當?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

　　被拖欠工資向誰舉報投訴

　　任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

　　舉報投訴范圍包括：

　　1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；

　　2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；

　　3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況；

　　4、用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況；

　　5、用人單位未遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；

　　6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

　　9、職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構未遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

　　10、醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規(guī)定的情況；

　　11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況；

　　12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

　　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。