對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權利義務不明確、法律責任界定不清，容易產生法律糾紛。

　　市民林培(化名)原本是一家網絡科技公司司機。近日，因為發生勞動爭議，他和昔日東家對簿公堂。不過，在法庭上，關于林培的工資標準竟出現了“兩個版本”，公司向法官提交了一份勞動合同，在這份合同中工資標準約定為2800元。這一份勞動合同期限自2013年8月開始。但是，林培提出，他的實際工資是每個月4200元。公司提交的勞動合同是在原先雙方簽的空白勞動合同上，事后單方添加內容形成的。而且，那份空白合同是他被逼無奈簽的。

　　為了證實自己的說法，林培提交了入職申請表，還有發放工資的銀行卡交易記錄，證明他的入職時間實際上早了半年，而且實際工資為每月4200元。經法庭調查后，最終查明是企業倒簽勞動合同造假。最后該企業敗訴，判決要求企業按每月4200元的工資標準賠償，并按實際入職時間為林培補繳社保。

　　律師說法：對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權利義務不明確、法律責任界定不清，容易產生法律糾紛。在這個案例中，用人單位要求勞動者直接在空白合同上簽字的現象，在現實生活中并不鮮見，一旦發生勞動爭議，用人單位為了趨利避害，可能就會出現在空白勞動合同上倒簽時間、補填對自身有利的不實內容等行為。因此，勞動者切記不要簽署空白勞動合同，同時，在簽字之前應當仔細閱讀合同條款，并且要堅持保留一份勞動合同原件，方能有備無患。