在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位往往基于所謂自身利益的考慮，沒有與其聘用的勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)為不簽訂勞動合同更加有利于用人單位。事實(shí)上，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的，不與勞動者簽訂勞動合同，反而導(dǎo)致用人單位面臨種種用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　未簽訂勞動合同的需支付勞動者雙倍工資

　　自勞動者到用人單位工作超過一個(gè)月，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位需依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付每月兩倍的工資，并需與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。

　　勞動者隨意辭職風(fēng)險(xiǎn)

　　由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，無法與勞動者之間建立一個(gè)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對勞動者無法進(jìn)行相應(yīng)的約束，勞動者極易出現(xiàn)辭職現(xiàn)象，嚴(yán)重影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　無法為勞動者購買工傷保險(xiǎn)用工風(fēng)險(xiǎn)加大

　　由于沒有簽訂勞動合同，用人單位一般不會為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)。勞動者在工作過程中，一旦出現(xiàn)工傷事故，所有的賠償責(zé)任均由用人單位自行承擔(dān)。無法享受工傷保險(xiǎn)，減少損失。

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)

　　勞動者以用人單位未簽訂勞動合同為由，要求解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。