企業培訓并簽協議后勞動者違約
2012-01-11作者：未知來源：未知
企業培訓并簽協議后勞動者違約
【案例】張某、王某二人是某健康技術有限公司的健康顧問，該公司2011年3月出資送二人去上海培訓，學費、食宿等均由公司負擔，并訂立了《培訓協議書》，約定服務期二年。培訓結束后，該二人僅僅工作了半年，就擅自離職。該健康技術有限公司多次與張、王二人協商，但該二人拒不改正，聲稱愿意為自己的行為承擔法律責任。該健康技術有限公司無奈之下將張、王二人訴至勞動仲裁委，要求返還培訓費10000元，賠償經濟損失60000元。該案經勞動仲裁委居中調解，雙方達成和解協議，張、王二人返還培訓費10000元并賠償該健康技術有限公司4000元的經濟損失。
【解析】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，除應當返還用人單位為其支付的培訓費外，給用人單位造成經濟損失的，還應賠償經濟損失。
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