根據(jù)現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工社保的費(fèi)用需要自己承擔(dān)一部分，很多低收入的員工為了目前更好的生活，都選擇不繳社保。但是即使是員工自愿不繳，單位就沒(méi)有這個(gè)義務(wù)了嗎?

　　邱某于2005年10月進(jìn)入山東某物業(yè)公司從事保潔員工作，雙方曾于2007年12月12日簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，至2008年12月11日止。勞動(dòng)合同期滿后，雙方未再續(xù)簽。邱某在物業(yè)公司工作期間，物業(yè)公司未為邱某繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，邱某的平均工資低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元。2009年6月，邱某因物業(yè)公司不與其簽訂勞動(dòng)合同及支付的工資低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由提出辭職。 2009年7月，邱某因索要2009年未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)監(jiān)察處理，之后，物業(yè)公司向邱某支付了2009年的雙倍工資差額。2010年5月11日，邱某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求物業(yè)公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后，裁決支持了邱某的申訴請(qǐng)求，物業(yè)公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

　　物業(yè)公司辯稱，單位曾多次要求為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是邱某一直不愿繳納，雙方為此還于2008年5月5日簽訂了書(shū)面協(xié)議，現(xiàn)仲裁委裁決單位為邱某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違背事實(shí)真相。

　　法院認(rèn)為：2005年10月至2009年6月期間，物業(yè)公司與邱某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。2009年6月，邱某以物業(yè)公司不與其簽訂勞動(dòng)合同及支付的工資低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，解除與物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，物業(yè)公司依法應(yīng)按邱某工作年限及濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元支付邱某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3040元(760元×4個(gè)月)。

　　據(jù)此，法院判決：駁回物業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求;物業(yè)公司支付邱某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3040元。