核心內容：《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》稱八成企業發年終獎，但網友卻哭訴，已多年未見年終獎。下文勞動法律網為您整理了相關信息，供您查看。

　　當人們還沉浸在調侃“年終獎只發三箱辣條”的趣聞之時，卻被國內一家人力資源調查機構發布的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》潑了把冷水，此報告一經發出，媒體紛紛轉載，網上跟帖紛至沓來，中國經濟網記者瀏覽網友留言發現，部分網友哭訴“我又拖后腿了！”，也有部分網友對報告的真實性發出質疑。

　　【八成企業發年終獎 半數金額超5千元】

　　報告稱，2015年超過84.3%的企業會發放年終獎，并有71.5%的企業會增加年終獎額度；77.6%的企業年終獎在5千元以上，不發年終獎的企業占比15.7%。近半數企業人均年終獎集中在5001-10000元。

　　從年終獎發放形式來看，以現金形式發放年終獎成為主流，78.5%的企業采用現金方式，有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。然而實際上，關于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。網友“八月的雨010”吐槽道：“我們單位只發東西從不發錢，每次都是兩袋大米和一桶油，汗顏啊！”

　　與“只發東西不發錢”相比，有網友坦言“已經忘記什么是年終獎”，名為故堇的網友心塞道：“什么是年終獎？我已經多年沒見了。”

　　【互聯網金融最“土壕” 平均年終獎近4萬】

　　報告顯示，互聯網金融平均年終獎為39873元，超過信托、基金、證券行業排名第一。網游手游、銀行、軟件分列3~5位。而以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業、建筑設計行業和航空航天行業也都不足2.5萬元。

　　對此報告部分網友還存在一定的懷疑，他們認為，很多企業2014年的終獎還未發放，調查機構的權威性和報告的真實性也值得懷疑。名為“老楊-V”的網友稱：“有多少單位確定了年終獎的金額？數據怎么來的？又是怎么統計計算的？”

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