“對(duì)故意拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位及法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案,并通報(bào)行業(yè)主管部門和社會(huì)征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位,情節(jié)嚴(yán)重的向社會(huì)公布。”新疆維吾爾自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第四次會(huì)議近日首次審議了《新疆維吾爾自治區(qū)職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例(草案)》。

　　新疆人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工作委員會(huì)主任艾黎根·熱西提介紹,新疆全區(qū)用人單位訂立不規(guī)范的勞動(dòng)合同,或者不訂立勞動(dòng)合同,隨意克扣、拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn),超時(shí)加班加點(diǎn)嚴(yán)重,職工因病或者因工傷殘得不到保護(hù),濫用勞務(wù)派遣等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。面對(duì)這些新情況、新問題,急需一部地方性法規(guī)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

　　草案共五章五十六條,主要包括職工勞動(dòng)權(quán)益保障、監(jiān)督救濟(jì)、法律責(zé)任等。其中,規(guī)定要求人社部門建立勞動(dòng)合同、集體合同信息查詢系統(tǒng),通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,依法對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為進(jìn)行查處;對(duì)故意拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位及法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案, 并通報(bào)行業(yè)主管部門和社會(huì)征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位,情節(jié)嚴(yán)重的向社會(huì)公布。

　　為保證各族人民群眾平等地享有就業(yè)和勞動(dòng)的權(quán)利,草案規(guī)定,職工不分性別、民族、宗教信仰依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利。同時(shí),享有社會(huì)保險(xiǎn)福利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為,有檢舉和控告的權(quán)利。

　　對(duì)于職工工資待遇,草案規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇,并建立職工工資正常增長(zhǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步增加職工工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資的,需延長(zhǎng)或者暫時(shí)部分支付職工工資的,應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案與工會(huì)職工代表協(xié)商并達(dá)成一致。