核心內容：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。那么，年終獎什么時候發？下文，勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間一般由企業自行確定。

　　因此，對年終獎什么時候發，勞動法律網律師認為，沒有明確的法律規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，那就要看企業良心和老板心情。

　　年終獎什么時候發的通常回答：年終獎多在每年12月底至1月初之間發放

　　人社部門：考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。

　　常理來說也應該年前發放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。

　　“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：

　　一是用人單位對“不在冊”的員工拒發年終獎。

　　例如，上海一家外資企業的10名技術人員，因去年10月合同期滿，企業不再與他們續訂勞動合同。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，于是前往申領。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊的員工”為由，拒絕發放。

　　二是“年關跳槽，年終獎泡湯”，對于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎并不是法律規定需要強制發放的收入，而年終獎什么時候發只不過是單位為了留住員工采取的經營管理措施。

　　一位編輯曾經在某合資公司法務部辛辛苦苦工作了一年，就盼著到年底多拿些獎金，好痛快地過個年。沒有想到年底卻收到財務部的通知——年終獎改在明年7月發，大為惱火。原來，老板因為去年很多人拿了年終獎后跳了槽，造成了很嚴重的“心理障礙”。把年終獎什么時候發作為一種控制制度，推遲發獎時間，防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽，也省下這筆開銷。

　　對于用“遲發年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認為企業的這種做法不可取。企業要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。有人認為，年終獎在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業。遲發年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。

　　【企業這種遲發年終獎的做法真能阻止員工跳槽嗎？】

　　勞動法律網告訴您：這一招并不靈光，如果企業年后對在職員工發放了年終獎，那么即使員工在年后已經離職，他依然能依法領取上一年度在該公司就職應享有的年終獎。