《大連新聞》2012年8月6日播出：

　　今年，我市把構建和諧勞動關系作為“和諧大連”建設的重要抓手，通過在街道社區和中小企業建立勞動關系協調組織，力爭將各類勞資糾紛和矛盾化解在基層。

　　這兩天，在市內一家酒店打工的邢紅艷心里很別扭，半個月前她就交了辭職報告，可酒店多次以不好招工為由回絕了她，還拒付工資。白山路街道勞動關系調解工作站了解情況后，馬上召集酒店勞資科、街道工會和邢紅艷三方開了兩次調解會，面對面協商解決。

　　山東來連務工人員 邢紅艷：“如果有新員工錄取，第一個批準我離職，我只要在這干一天，包括工資福利一分錢不少，所以這個結果讓我能接受。”

　　今年，沙河口區在9個街道、88個社區全部建立了“勞動關系調解流動工作站”，已成功化解20多起勞資糾紛案件，為勞動者追回薪酬9萬余元。

　　沙河口區人社局局長 戴濱：“年內使規模以上企業在全區實現勞動三方聯動機制的全覆蓋，力爭使50%以上的勞資糾紛通過協調機制在基層得到化解。”

　　2009年以來，我市在全省率先將勞動關系協調工作延伸到街道社區，目前，全市已有109個街道、622個社區組建了勞動關系協調委員會，近1萬5千家企業建立了平等協商集體合同制度。人社部門還通過定期不定期巡檢、社區企業聯檢等方式，在4萬戶用人單位中建立了勞動用工備案制度，準確掌握用工動態，及時介入糾紛調解。今年前7個月，各級勞動關系協調組織共參與勞動爭議預防、調解7萬人次，5萬多件勞動爭議案件被化解在基層。

　　編輯快評：權益有保障 勞動才體面

　　從車間服務點兒，到社區調解站;從困難救助，到爭議調解，這張越貼越近、越織越密的服務維權網讓職工們有了“主心骨”。而這一系列努力，更重要的是為了讓企業把頭腦里的認識，從簡單的“用工”轉變到“用人”，讓企業明白一個道理：勞動關系和諧，才是企業發展的前提。權益有保障，勞動才“體面”，只有讓人人都能“體面勞動”，我們的城市才會充滿幸福感。