暑假是大學生做兼職的高峰期，由于大學生自身還不具備一定的社會閱歷，因此在尋找工作的過程中顯得比較盲目。據了解，每年暑期像小劉同學這樣在求職中上當受騙的大學生不在少數，有的甚至在工作期間遭受用工單位的不公平待遇。

　　暑假是大學生做兼職的高峰期，由于大學生自身還不具備一定的社會閱歷，因此在尋找工作的過程中顯得比較盲目。記者走訪的山東德州幾位大學生都表示，只要工作適合就會去做，不會太多考慮用人單位是否具有招工資質，因此很容易上當受騙。

　　陷阱一：中介欺詐

　　7月17日，記者接到了德州學院汽車工程系大學生小劉的電話，他稱，今年暑假打算不回家，想找一份工作，一方面可以掙點生活費，另一方面想早點進入社會提高就業能力。7月初，他到一家職業中介機構咨詢，一位自稱是劉經理的人說只要交100元中介費就可以幫他找到滿意的工作。兩天后，小劉接到了中介機構打來的電話，稱已經為他找到了適合的工作。但小劉來到用人單位才發現，在薪酬等方面和中介機構之前承諾的相差甚遠。中介介紹時說打字員工作每個月可以拿到700元，而用人單位卻說一個月只給400元，并且不包吃包住。小劉感覺上當受騙了，便要求該中介機構返還100元的費用，可該中介機構卻以已經提供了信息為由予以拒絕。據了解，每年暑期像小劉同學這樣在求職中上當受騙的大學生不在少數，有的甚至在工作期間遭受用工單位的不公平待遇。

　　陷阱二：工資“縮水”

　　7月18日，德州學院教育系的孫培培同學講述了自己和同學去年求職受騙的經歷。小孫是一名大三的學生，去年5月份，她和同學看到一家新開的培訓學校的招工廣告，考慮到暑假快到了，她和10多個同學結伴去報名，說好5、6月份利用每天的課余時間來兼職，每月300元，暑假每月800元。結果5月份的工資遲遲不給，小孫感覺上當，不再去那兒，她的3位同學堅持做到假期結束，結果4個月只給了300元工資，小孫去年5月份工資至今沒有拿到。

　　記者在調查中發現，不少大學生都有過這樣的經歷：打工之前跟雇主商量好的薪酬往往在最后結算時“縮水”，雇主常以各種理由扣除部分款項，遇到此類情況時，沒有任何書面協議的大學生也只好忍氣吞聲。“很多單位就是利用我們求職急切的心理，沒幾家同意與我們簽訂書面協議，多以口頭協議敷衍過去算了，我們的合法權益根本得不到有效保護，而且即使有證據起訴，費用我們也負擔不起，再說也沒那么多精力。”孫培培說。

　　陷阱三：收取押金

　　盧軍是聊城大學一名學生，家在德州，去年他在德城區一家飯館找到一份工作，但是老板要求他繳納500元的押金或者質押相關證件，并許諾工作結束后退還。然而工作結束時他只領到了工資，保證金卻遲遲不見返還。最后，還是在工商部門朋友的幫助下，才要回了押金。

　　專家：暑期打工也要簽訂勞動合同

　　對于暑假期間大學生該如何保護好自己的合法權益，記者咨詢了市勞動監察部門的有關工作人員，他提醒大學生暑假打工期間一定要多留個心眼，增強法律意識和自我保護意識。首先，要盡量通過正規的渠道去打工。如果看到一些廣告牌上隨意粘貼的招聘信息，并以高薪為誘餌，就要加強防范。相對而言，一般學校提供的招工信息可信度較高。其次，如果選擇去中介機構找工作，一定要注意該機構是否具備當地工商局和勞動部門頒發的有效證件。

　　最后，即便只是打兩個月的暑期工，還是要與用人單位簽訂勞動合同，萬一自身權益受到損害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。倘若沒有任何證據證明雙方存在勞動關系，遇到糾紛時，只能是吃啞巴虧，自認倒霉。