柳州訊 南寧某乳業(yè)公司在與勞動者對簿公堂時，居然拋出偽造的勞動合同，企圖規(guī)避因未簽訂書面勞動合同而依法應負的責任。最終，偽造的勞動合同經司法鑒定露出原形，該公司也被柳州市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)裁決為勞動者“埋單”。

　　2007年5月18日，洪生(化名)在南寧某乳業(yè)公司柳州分公司(以下簡稱乳業(yè)公司)擔任司機，雙方沒有簽訂勞動合同，乳業(yè)公司沒有幫他辦理失業(yè)保險。去年3月16日，乳業(yè)公司將運輸業(yè)務承包給韋某;同年5月1日，韋某突然辭退洪生，乳業(yè)公司認可了韋某辭退洪生的行為。此后，乳業(yè)公司沒有支付洪去年4月份工資。

　　去年5月，在被辭退10天后，洪生向仲裁委申請仲裁，請求確認他與乳業(yè)公司2007年5月18日至去年5月1日之間的勞動關系，裁決乳業(yè)公司支付去年4月份工資，并支付違法解除勞動關系賠償金6000元、2008年1月至2009年4月期間未簽勞動合同的一倍工資2.4萬元以及賠償失業(yè)救濟金5628元等。

　　同年6月，仲裁委開庭審理。庭審中，乳業(yè)公司突然出示一份與洪生簽訂的勞動合同。對此，洪生予以否認，并要求進行司法鑒定。

　　后經柳州市明桂司法鑒定中心鑒定，合同上的簽名不是洪生筆跡，系偽造無疑。

　　仲裁委認為，韋某系自然人，不具備用工主體資格，其辭退洪生，也被乳業(yè)公司認可，該行為視為乳業(yè)公司解除洪生的勞動關系。由于乳業(yè)公司未依法提前30日通知洪生解除勞動關系，應視為違法解除。同時，從2009年1月1日起，公司與洪生未簽訂勞動合同，由此導致的法律后果，是雙方應簽訂無固定期勞動合同，而非公司應繼續(xù)支付洪生雙倍工資。

　　據(jù)此，仲裁委依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》等規(guī)定，作出如下裁決：乳業(yè)公司支付洪生2009年4月工資1600元，加付洪生2008年5月至12月期間一倍工資1.2萬余元;支付洪生違法解除勞動關系賠償金6000元、失業(yè)待遇損失2814元。