不簽勞動(dòng)合同 員工投訴萬(wàn)怡物業(yè)

　　還有職員質(zhì)疑所在單位不發(fā)加班費(fèi)等 執(zhí)法人員稱權(quán)益受損可舉報(bào)

　　勞資雙方未簽勞動(dòng)合同，單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)……連日來(lái)，多名勞動(dòng)者或撥打本報(bào)新聞110熱線、或通過(guò)時(shí)報(bào)QQ，反映自己所在單位侵害了他們的合法權(quán)益。

　　萬(wàn)怡物業(yè)職員：質(zhì)疑單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　16日，濟(jì)南萬(wàn)怡物業(yè)服務(wù)有限公司一名保安反映，今年春節(jié)前他就到該公司做保安工作了，但至今公司沒(méi)跟他簽勞動(dòng)合同、未交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。“有些員工工作都一兩年了，也遇到這種情況。”

　　19日，該物業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生接受采訪時(shí)稱，他們跟絕大部分職員都簽了勞動(dòng)合同，都給交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)。保安的來(lái)源渠道有三種，一是通過(guò)保安公司，二是通過(guò)人力資源公司，三是公司直聘。“我們只跟直聘的人員簽勞動(dòng)合同，但需要過(guò)了試用期。”該負(fù)責(zé)人表示，他們將對(duì)職員反映的情況進(jìn)行落實(shí)。

　　章丘海爾電機(jī)公司職員：質(zhì)疑加班沒(méi)加班費(fèi)

　　14日，章丘海爾電機(jī)公司的一名職員反映，他們每天固定工作12個(gè)小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)，每個(gè)月沒(méi)有休假，一些國(guó)家規(guī)定節(jié)假日也不放假且無(wú)加班費(fèi)，單位未與他們簽合同，員工對(duì)自己的工資明細(xì)不知情。

　　20日上午，章丘海爾電機(jī)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人韓先生接受采訪時(shí)解釋：“我們公司有2000多人，分為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等幾大部分，存在多種用工形式，我們用工都會(huì)簽合同。公司遇到訂單時(shí)，的確會(huì)組織加班，但加班有加班費(fèi)，有午餐，還有水果。另外，生產(chǎn)工人的工錢都是計(jì)件工資。”該負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于職員反映的情況他們會(huì)馬上調(diào)查。

　　對(duì)于勞動(dòng)者為維護(hù)自身權(quán)益而進(jìn)行的維權(quán)行為，市勞動(dòng)監(jiān)察部門人員表示肯定。勞動(dòng)執(zhí)法人員稱，用人單位必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用；在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)厮鶊?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　執(zhí)法人員稱，勞動(dòng)者確定自身的合法權(quán)益受損后，可以直接持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。