春節(jié)加班必須發(fā)給三倍工資嗎?
春節(jié)期間,因?yàn)槟承┰颍胁糠秩巳赃在工作崗位上堅守,那么,春節(jié)上班,工資怎么算?看下文!
【案例】
2014年春節(jié),某制衣公司因生產(chǎn)需要,安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天,公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。
春節(jié)假期結(jié)束后,公司通知孫某等人可以自行選擇時間補(bǔ)休,孫某等人不同意補(bǔ)休,要求支付加班費(fèi)。公司則稱:安排補(bǔ)休是勞動法規(guī)定的方式之一,而且已經(jīng)發(fā)的紅包就是加班費(fèi)。后在勞動保障監(jiān)察部門的過問下,孫某等人拿到了加班工資。
【分析】
春節(jié)及春節(jié)放假不僅具有民俗性,也具有法定性。我國實(shí)行8小時工作制,并規(guī)定在春節(jié)等法定節(jié)日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。職工春節(jié)加班,放棄了與家人歡聚同樂的機(jī)會,堅守在生產(chǎn)一線,用人單位理應(yīng)支付給不菲的加班費(fèi)。
對此,《勞動法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”上述各情形中,只有第二種情形,用人單位可以在安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)兩者之間進(jìn)行選擇。在其他兩種情形下,用人單位必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),而不能以安排補(bǔ)休來規(guī)避。
另外,有些企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”,其實(shí),“紅包”是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似獎金;而加班費(fèi)是用人單位對勞動者額外提供勞動的補(bǔ)償,兩者在本質(zhì)上是不同的。因此,“紅包”無法直接代替春節(jié)期間勞動者的加班工資。