春節(jié)期間，因?yàn)槟承┰�因，有部分人仍還在工作崗位上堅守，那么，春節(jié)上班，工資怎么算？看下文！

　　【案例】

　　2014年春節(jié)，某制衣公司因生產(chǎn)需要，安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天，公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。

　　春節(jié)假期結(jié)束后，公司通知孫某等人可以自行選擇時間補(bǔ)休，孫某等人不同意補(bǔ)休，要求支付加班費(fèi)。公司則稱：安排補(bǔ)休是勞動法規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)發(fā)的紅包就是加班費(fèi)。后在勞動保障監(jiān)察部門的過問下，孫某等人拿到了加班工資。

　　【分析】

　　春節(jié)及春節(jié)放假不僅具有民俗性，也具有法定性。我國實(shí)行8小時工作制，并規(guī)定在春節(jié)等法定節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂的機(jī)會，堅守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)支付給不菲的加班費(fèi)。

　　對此，《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”上述各情形中，只有第二種情形，用人單位可以在安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)兩者之間進(jìn)行選擇。在其他兩種情形下，用人單位必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，而不能以安排補(bǔ)休來規(guī)避。

　　另外，有些企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，其實(shí)，“紅包”是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似獎金;而加班費(fèi)是用人單位對勞動者額外提供勞動的補(bǔ)償，兩者在本質(zhì)上是不同的。因此，“紅包”無法直接代替春節(jié)期間勞動者的加班工資。