勞動者已離職，還要發(fā)年終獎嗎？獎金是用人單位為鼓勵勞動者的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，由用人單位根據(jù)經(jīng)濟效益或管理制度確定是否給予勞動者。

　　基本案情

　　劉某于2006年到某建筑公司工作。該公司于2013年7月制定了《2013年度生產(chǎn)與技術(shù)經(jīng)濟責(zé)任制定管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)，該《管理辦法》對獎金發(fā)放時間作了規(guī)定，即：年底發(fā)放工程服務(wù)獎，其余部分工程服務(wù)獎金在結(jié)算下一年度7月份發(fā)放。2013年12月，劉某在該公司出具的《2013年度獎金核算表》中簽字確認，劉某應(yīng)獲得獎金總額為221440元。2014年1月，該公司向劉某發(fā)放了上述金額的70%。

　　2014年3月，劉某提出辭職，之后雙方解除了勞動關(guān)系。2014年8月，劉某以給付獎金為由申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決：該公司向劉某支付2013年獎金66000元。該公司不服訴至法院，認為未發(fā)放部分獎金是下一年度的工程服務(wù)獎，劉某已于2014年3月離職，故不應(yīng)再向劉某進行發(fā)放。

　　裁判結(jié)果

　　法院經(jīng)審理認為，某建筑公司發(fā)布了《管理辦法》，并按照《管理辦法》進行落實，且對劉某2013年應(yīng)得獎金進行核算，并由劉某簽字確認，雙方對該《核算表》中結(jié)算的金額均予以確認。《管理辦法》僅明確獎金分兩個部分以及發(fā)放時間，并未明確規(guī)定獎金總額中的30%系次年上半年的工程服務(wù)獎。制度中并未對獎金的性質(zhì)作明確界定，獎金作為完成工作內(nèi)容的提成，應(yīng)當(dāng)作為工資的組成部分，具有法定的強制性。訴爭款項作為劉某2013年度應(yīng)得獎金的一部分，應(yīng)當(dāng)由某建筑公司向劉某進行發(fā)放。

　　典型意義

　　獎金是用人單位為鼓勵勞動者的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，由用人單位根據(jù)經(jīng)濟效益或管理制度確定是否給予勞動者。若用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的性質(zhì)確定了獎金的發(fā)放條件和計算方法，并已向全體勞動者傳達，那么用人單位對勞動者發(fā)放獎金就應(yīng)依照該規(guī)章制度執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度用人單位和勞動者已就應(yīng)當(dāng)發(fā)放的獎金數(shù)額進行確認后，無論應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金時勞動者是否在職，該勞動者應(yīng)按內(nèi)部規(guī)章制度獲得其在職期間應(yīng)得的獎金。