春節(jié)放假假期長(zhǎng)，加班糾紛也不斷，員工春節(jié)加班求的不過是拿多點(diǎn)工資能過個(gè)余裕年，可往往過年前后也是員工疏忽法律保護(hù)被鉆空子的時(shí)候。以下為您詳細(xì)介紹加班員工要求老板支付三倍工資的提供勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。

　　案情介紹

　　原告黃某某起訴稱，其在某某山鎮(zhèn)被告李某某的超市里打工，月工資為每月1200元，2014年正月初二就被要求上班，其認(rèn)為正月初二至初七為國(guó)家法定節(jié)假日，加班六天應(yīng)獲得720元的加班工資。原告在多次要求李某某支付加班工資未果并經(jīng)勞動(dòng)仲裁未果后，特向法院起訴請(qǐng)求判決李某某支付加班工資720元。

　　被告李某某則辯稱，原告與其并未簽訂合同，也未約定如果原告加班被告須按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。因此，原告的請(qǐng)求沒有依據(jù)，請(qǐng)求法院判決駁回原告的訴求。

　　后經(jīng)法官對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的講解，告知被告應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日的加班工資。經(jīng)過承辦法官的努力調(diào)解，最終李某某答應(yīng)自愿支付原告加班期間的工資720元(正月初二至初七共計(jì)六天)。

　　法律快車知識(shí)拓展：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。