不少人錯誤認為，只要沒有簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付雙倍工資。而在實踐中，卻有不少人因為錯過了維權(quán)時效，導致自己的合法權(quán)益得不到主張。下面結(jié)合案例為你說明。

　　【案情回顧】

　　劉某于2006年開始擔任某小區(qū)的負責人。管理該小區(qū)的公司有兩個，即某房地產(chǎn)公司與某物業(yè)公司，給劉某開工資和繳納社保的均是房地產(chǎn)公司，雖然房地產(chǎn)公司未與劉某簽訂勞動合同，但劉某一直認為自己是房地產(chǎn)公司的員工，有什么事情，也都找該公司開具證明。2009年11月，劉某向房地產(chǎn)公司提出辭職，該公司在辦理辭職手續(xù)上讓其為難很不開心。2009年12月，劉某強行離職。2010年7月，劉某提起仲裁，要求房地產(chǎn)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及未休年休假的經(jīng)濟補償金。

　　仲裁經(jīng)審理后支持了劉某的請求。但房地產(chǎn)公司卻認為，劉某與他們不存在勞動關(guān)系，雖然劉某的工資是由他們發(fā)放，但這是由物業(yè)公司委托的，因此起訴至法院。

　　【法院審理結(jié)果】

　　劉某為該房地產(chǎn)公司提供有報酬的勞動，其實際接受該公司的勞動管理和監(jiān)督，房地產(chǎn)公司為劉某發(fā)放工資和繳納社保，雙方之間形成的這種特定的關(guān)系，符合勞動關(guān)系的認定標準，法院依法確認劉某與該房地產(chǎn)公司存在勞動關(guān)系。但是，根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資是有訴訟時效的。而劉某起訴時已超過了法律規(guī)定的訴訟時效，所以，對于仲裁所裁決的雙倍工資予以駁回，只支持了劉某的帶薪年休假工資。

　　【法律快車講解】

　　本案中，《勞動合同法》是2008年1月1日頒布并實施，劉某自2009年1月1日起應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害，應(yīng)當在該日起至2009年12月31日向有關(guān)單位主張權(quán)利。其于2010年7月向勞動爭議仲裁機關(guān)申請主張權(quán)利，且沒有提供證據(jù)證明有訴訟時效中止或中斷的情形，故其該請求已超過法定訴訟時效，所以，不能得到法院的支持。

　　相關(guān)法規(guī)：

　　《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。