員工小吳提出了這樣的疑問：“我們公司執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，但是由于工作的關(guān)系，我們公司的競爭氛圍很激烈，許多同事經(jīng)常下班后自愿延長工作時間。由于大家的努力工作，我們經(jīng)常超額完成任務(wù)，可是公司卻從來沒有支付過加班費。公司人事部門還說，我們是自愿延長下班時間，根本不算加班。我想問一下我們自愿延時工作也是為了企業(yè)的利益創(chuàng)造價值，難道真的就不應(yīng)該算做加班嗎?”

 

　　無獨有偶，白領(lǐng)麗人小江單位的做法更“高明”。小江所在的公司是一家外企，公司的管理制度健全，但是有一條很“人性化”的規(guī)定，讓大家很糾結(jié)，那就是凡是每天晚上8點鐘以后離開公司的員工，打車回家的費用公司全額予以報銷。“我們正常是下午6點下班，因為有這項規(guī)定，許多人就干脆再堅持2個小時，把手頭的事情多處理一點，到8點以后打車回家多舒服啊。所以我們幾乎天天都加班。”小江說。

　　帶著疑問我們咨詢了律師，張律師告訴記者我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。“也就是說，必須是用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，單位才需要支付加班費。”關(guān)于如何認定是單位安排加班和自愿加班，張律師指出，關(guān)鍵要看單位的考勤記錄和加班記錄等證據(jù)。如果僅僅是勞動者提供的打卡記錄，并不足以證明其屬于單位安排加班的事實。