流動頻繁行業扣押工資現象十分普遍
2011-04-15作者：未知來源：未知
近日“青絲緣”足療城的員工不斷對外爆料說：“老板把我的身份證給扣了，而且每個月還扣我們的工錢當押金，現在我們想辭職都辭不了……”調查了解到，雖然新的《勞動法》明文規定用人單位不得扣押勞動者得工資、證件等等，但是事實卻是“雙扣”現象并非“青絲緣”獨有，很多用工單位均存在類似現象，這也成為多數勞資糾紛的導火索。
該足療城一名女員工透露，她們在2006年4月份與“青絲緣”簽了用工協議，可協議簽完后，員工們手頭并沒有，全讓老板拿走了。她說：“剛來這里時，我們的身份證就被店方拿走了。我們在這里主要掙提成，最多時每個月千元左右，但老板根本不按時發放，每個月只發幾百元錢，其余的說是當成押金，最后一塊發。協議到期后，我們想到別處打工，可老板不讓走，不給我們身份證和押金，我們也沒法走。”
后來，“青絲緣”足療城老板陳先生接受采訪時稱，這一行的員工流動性很強，有些剛招進來的員工什么都不會，需要進行培訓，店方暫時將他們的身份證和部分薪水放在店內，以防他們說走就走。“他們的食宿都是店方負責的，可有的員工拍拍屁股就走了，我們有什么辦法?損失誰來承擔?因此，扣身份證與押金是許多用工單位的普遍做法”。
記者調查了服務行業的十余家店鋪，發現扣押員工身份證、押金的現象十分普遍。濟南市勞動監察大隊執法人員接受采訪時表示，用人單位扣押員工的身份證、押金屬于違法行為。遇到扣押身份證的情況，員工可直接撥打110報警;遇到扣押押金的情況，員工可向當地的勞動監察部門投訴。
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