從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來(lái)最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16.7%。由于對(duì)“最低工資”概念的不了解，許多勞動(dòng)者在最低工資調(diào)整過(guò)程中并未真正獲益。

　　案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，吃住均由企業(yè)負(fù)責(zé)，每月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認(rèn)為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。

　　專家說(shuō)法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項(xiàng)目。如個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。

　　王某個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，要從最低工資計(jì)算中剔除。2009年，上海全市職工月平均工資為3566元，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限為2140元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，1120元加上個(gè)人最低繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2140×11%=235.4元)，應(yīng)為1355.4元;再加上個(gè)人最低繳納的公積金134元(預(yù)計(jì)7月1日起將作調(diào)整)，共計(jì)1489.4元。正常情況下，王某的應(yīng)發(fā)工資不應(yīng)低于1489.4元。

　　“當(dāng)然，這是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的職工。至于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等職工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”勞動(dòng)法專家表示，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計(jì)入實(shí)物及有價(jià)證券。