公司對新員工都會有1-3個月的試用期，在試用期里是對新員工最好的考察，要是發(fā)現(xiàn)新員工在試用期里面表現(xiàn)不太好，有些公司就會辭退他們。那么，公司在試用期可以辭退員工嗎？

　　公司在試用期可以辭退員工嗎

　　用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知勞動者。

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件

　　首先，需要用人單位在招錄用員工時應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件是什么；

　　然后，需要向勞動者明示考核依據(jù)和考核辦法；

　　最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。

　　通過以上環(huán)節(jié)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　法律責(zé)任：《勞動合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　公司在試用期可以辭退員工嗎？公司在試用期的時候，也要跟員工簽訂試用期的合同，辭退員工也需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。