農(nóng)民工的維權(quán)意識薄弱，導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益易被侵害，那么農(nóng)民工遇到單位裁員的情況該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢，下面為您詳細(xì)介紹。

　　針對目前企業(yè)大幅裁員的情況，農(nóng)民工該如何維護(hù)合法權(quán)益呢?

　　第一，農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同沒有到期的，不得無故解除勞動(dòng)合同。

　　第二，如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

　　如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決途徑有哪些?發(fā)生勞動(dòng)爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。

　　(1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。

　　(2)申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

　　(3)對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。

　　(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。

　　(5)訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。