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    企業(yè)經(jīng)濟性裁員有什么法律規(guī)定
    2017-03-11作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      什么是經(jīng)濟性裁員?經(jīng)濟性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關(guān)。

      企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定

      (1)企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十七條,以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定,經(jīng)職代會討論通過,并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi),與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的,應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

      (2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進行:

      ①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

      ②制定裁員實施方案,提出被裁減人員名單,確定裁減時間及實施步驟,明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

      ③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見,并根據(jù)其提出的合理意見,對方案進行修改和完善。

      ④ 向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告表》,報告裁員方案,并提供企業(yè)財務(wù)審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后,企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),支付經(jīng)濟補償金,出具裁減人員證明書。

      (3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金(不滿一年的按一年計算)。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資,如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)平均工資支付。

      (4)企業(yè)裁員順序為:

      ①外來勞務(wù)工;

      ②農(nóng)民合同制職工;

      ③勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工。

      在按照上述順序裁員時,應(yīng)在同等條件下,先裁減本單位工作年限較短的職工,后裁減本單位工作年限較長的職工。

      (5)企業(yè)不得裁減下列人員:

      ①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      ②患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      ③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      ④集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;

      ⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

      (6)下列人員非本人自愿,企業(yè)一般不應(yīng)裁減:

      ①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

      ②在本單位連續(xù)工作20年以上,且男滿50周歲、女滿40周歲的;

      ③夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

      ④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;

      ⑤參與集體合同談判的職工代表。

      (7)被裁減的人員解除勞動合同的,按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù),具備條件的可申請失業(yè)救濟金。

      (8)企業(yè)從裁員之日起,六個月內(nèi)需新招人員的,必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用,并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

      (9)在六個月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員,其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟補償金,扣除一年工齡的經(jīng)濟補償金后,余額退還企業(yè),但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計算。

      (10)企業(yè)經(jīng)濟性裁員應(yīng)接受工會監(jiān)督,聽取工會的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員,工會有權(quán)要求重新處理。

      (11)企業(yè)與勞動者因裁減人員發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。

      (12)國家、省、市有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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