現(xiàn)實生活中，很多公司為了防止降低工作效率或者擔心內(nèi)部串通，都對公司辦公室戀愛作了禁止性規(guī)定。都以開除員工為懲戒禁止辦公室戀情，但是此類條款的設(shè)定侵犯了員工的合法權(quán)利，違反了法律規(guī)定。

　　一、案例導(dǎo)入：

　　小雪2013年大學(xué)畢業(yè)后入職一家IT公司，崗位是策劃專員，負責公司宣傳網(wǎng)頁的設(shè)計，而小陳是該公司的一名軟件開發(fā)程序員。小陳對小雪一見鐘情，自小雪入職以來對她關(guān)愛有加，經(jīng)過半年的時間，小雪和小陳走到了一起。

　　但公司的員工手冊明確規(guī)定，“公司禁止在職員工談戀愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須有一人離開公司”。兩人都知道有這樣的規(guī)定，所以一直不敢公開關(guān)系，在公司小心翼翼地談著“地下戀愛”。

　　終究是紙包不住火，2016年年初，兩人準備結(jié)婚的消息還是傳遍了公司上下。

　　3月份的一天，公司人力資源主管將兩人叫到辦公室說，一個月之內(nèi)兩人之中必須有一個離開公司，讓小陳和小雪自己做決定誰去誰留。

　　兩人對此十分生氣，不理解公司為什么要制定這樣的規(guī)定，都拒絕離職。一個月之后，小雪收到了公司下發(fā)的《解除勞動合同通知書》，要求她在十天內(nèi)交接完工作并辦理離職手續(xù)。

　　小雪平日待人友、工作積極，她被迫離職的消息引起了許多員工的不滿。大家紛紛同情小雪和小陳的境遇，同時也疑問，員工手冊中禁止內(nèi)部員工談戀愛的規(guī)定是否合法，而公司因為他們的辦公司戀情可以開除他們嗎？

　　企業(yè)和公司禁止辦公室戀情，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。但是因辦公室戀情開除員工有可能涉嫌違法，是不可以因此開除員工的。

　　二、案例分析

　　1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

　　(1)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　⑥被依法追究刑事責任的。”

　　而本案中，公司事先頒發(fā)“禁戀令”，小陳和小雪明知故犯，公司依據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，解除勞動合同，似乎符合規(guī)定。但是這種看法是錯誤的，因為公司制定的這項規(guī)章制度本身就是違法的，就是不可以以此規(guī)定開除員工的。

　　(2)根據(jù)《民法通則》第一百零三條規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”上述法律規(guī)定表明，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。

　　(3)《中華人民共和國婚姻法》第一條規(guī)定，“實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”

　　(4)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”

　　2、結(jié)合案例及法律規(guī)定：

　　(1)本案中公司通過頒發(fā)“戀愛令”擅自限制企業(yè)員工之間的辦公室戀愛，以開除為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，因此是無效的。公司禁止辦公室戀情的規(guī)章制度已經(jīng)觸及到員工的私人空間，若以此開除員工，實則是侵犯了人權(quán)的一種表現(xiàn)，員工可以向勞動仲裁部門反映，來維護自己的權(quán)利。

　　(2)用人單位當然有權(quán)根據(jù)自身的實際情況通過合法的程序制定規(guī)章制度或員工手冊，但其中的內(nèi)容不能違反國家強制性的法律規(guī)定。

　　綜上，我們通過案例及其分析可以知道，公司是不可以因員工的辦公司戀情而開除員工的，因為其違反了勞動法及相關(guān)的法律規(guī)定，既不合法也不符合社會道德即也不合理。所以當員工因此被開除可以向相關(guān)部門反映，維護自身的合法權(quán)益。