• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
    請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
    我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)案例 > 解雇辭退 > 正文
    員工遭遇被解雇應(yīng)先理清再維權(quán)
    2016-03-25作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      導(dǎo)讀:如果在履行勞動(dòng)合同期間,突然被用人單位告知“解雇”了,這時(shí),勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?無論是與單位協(xié)商調(diào)解,還是向仲裁委申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)者首先必須要分清“解雇”的情形,做到心中有數(shù)才能依法主張權(quán)利。

      典型案例

      “三期”女工“不勝任崗位”被解雇

      小麗2009年10月高中畢業(yè)后進(jìn)入某服裝廠工作,并與該廠簽訂了期限長(zhǎng)達(dá)5年的勞動(dòng)合同。 2011年7月,因小麗工作認(rèn)真與另外兩名員工一起參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),后在該廠負(fù)責(zé)服裝裁剪工作。由于小麗學(xué)習(xí)時(shí)間較短,且需要裁剪的服裝品牌多,小麗有時(shí)會(huì)出現(xiàn)所裁剪的服裝尺寸不準(zhǔn)確的現(xiàn)象,最終因技術(shù)問題導(dǎo)致服裝不合格。2012年10月,該廠以小麗不勝任工作給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由,要求解除與小麗的勞動(dòng)合同。此時(shí),小麗以自己懷孕5個(gè)多月為由,要求廠里繼續(xù)履行合同。該廠認(rèn)為小麗不勝任工作,堅(jiān)持不改變?cè)瓫Q定。小麗因此向當(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求判決撤銷該廠解除與其勞動(dòng)合同的決定。

      案例評(píng)析

      程序非法屬于“非法解雇”

      在本案中,該服裝廠解除懷孕女工小麗勞動(dòng)合同的做法屬于“非法解雇”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。

      此外,即使女工小麗沒有懷孕,該服裝廠以小麗不能勝任服裝裁剪工作為由,與其解除勞動(dòng)合同的程序也是違法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,該服裝廠應(yīng)當(dāng)對(duì)小麗重新調(diào)整工作崗位或進(jìn)行再次培訓(xùn)。如果經(jīng)過以上程序,小麗仍然不能勝任原來的工作,單位才可以與小麗解除勞動(dòng)合同,但需要提前30天以書面形式通知,或者額外支付一個(gè)月的工資。

      知識(shí)拓展:

      合法解雇的三種情形

      被解雇是指用人單位在沒有征求員工意見的情況下,單方解除雙方勞動(dòng)合同的行為。被解雇分為合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇,是指用人單位依法有權(quán)單方解雇的三種情形:過錯(cuò)性解雇、非過錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇。過錯(cuò)性解雇是指勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解雇,且無需向勞動(dòng)者支付解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非過錯(cuò)性解雇是指由于各種主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序單方解雇,需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇是指在符合相關(guān)規(guī)定的情況下,用人單位裁減人員的方式,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      對(duì)于不符合以上三種情形的,都屬于非法解雇,被解雇的勞動(dòng)者有權(quán)要求仲裁委或人民法院撤銷用人單位的解雇行為,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,賠償非法解雇給自己造成的工資損失。勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系客觀上已經(jīng)不能恢復(fù)的,仲裁委或人民法院有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

    無需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 大伊香蕉精品视频在线导航 | 国产精品乱视频| 亚洲精品无码乱码成人| 国产精品偷伦视频免费观看了| 国产国产精品人在线视| 99热精品在线观看| 久久精品无码专区免费| 91视频精品全国免费观看| 亚洲国产综合精品一区在线播放| 欧美激情精品久久久久| 少妇人妻精品一区二区三区| 国产一在线精品一区在线观看 | 久久久久99精品成人片三人毛片| 华人亚洲欧美精品国产| 国产成人精品视频一区二区不卡| 亚洲人成精品久久久久| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 91嫩草亚洲精品| 久久精品国产69国产精品亚洲| 国产精品视频一区二区噜噜 | 精品国产免费一区二区三区| 欧美亚洲国产精品第一页| 国产精品无套内射迪丽热巴| 亚洲精品狼友在线播放| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 精品亚洲欧美中文字幕在线看| 国产精品99久久精品爆乳| 9re热国产这里只有精品| 热久久国产精品| 中文精品久久久久国产网址| 老司机国内精品久久久久| 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 国产一区二区精品| 精品一区二区久久久久久久网站| 国产精品爽黄69天堂a| 欧美精品人爱c欧美精品| 91久久精品无码一区二区毛片| 国产精品99精品视频网站| 国产在线精品一区二区三区不卡| 精品少妇一区二区三区在线| 老年人精品视频在线|