導(dǎo)讀：如果在履行勞動(dòng)合同期間，突然被用人單位告知“解雇”了，這時(shí)，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?無論是與單位協(xié)商調(diào)解，還是向仲裁委申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者首先必須要分清“解雇”的情形，做到心中有數(shù)才能依法主張權(quán)利。

　　典型案例

　　“三期”女工“不勝任崗位”被解雇

　　小麗2009年10月高中畢業(yè)后進(jìn)入某服裝廠工作，并與該廠簽訂了期限長(zhǎng)達(dá)5年的勞動(dòng)合同。 2011年7月，因小麗工作認(rèn)真與另外兩名員工一起參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，后在該廠負(fù)責(zé)服裝裁剪工作。由于小麗學(xué)習(xí)時(shí)間較短，且需要裁剪的服裝品牌多，小麗有時(shí)會(huì)出現(xiàn)所裁剪的服裝尺寸不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，最終因技術(shù)問題導(dǎo)致服裝不合格。2012年10月，該廠以小麗不勝任工作給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由，要求解除與小麗的勞動(dòng)合同。此時(shí)，小麗以自己懷孕5個(gè)多月為由，要求廠里繼續(xù)履行合同。該廠認(rèn)為小麗不勝任工作，堅(jiān)持不改變?cè)瓫Q定。小麗因此向當(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求判決撤銷該廠解除與其勞動(dòng)合同的決定。

　　案例評(píng)析

　　程序非法屬于“非法解雇”

　　在本案中，該服裝廠解除懷孕女工小麗勞動(dòng)合同的做法屬于“非法解雇”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。

　　此外，即使女工小麗沒有懷孕，該服裝廠以小麗不能勝任服裝裁剪工作為由，與其解除勞動(dòng)合同的程序也是違法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，該服裝廠應(yīng)當(dāng)對(duì)小麗重新調(diào)整工作崗位或進(jìn)行再次培訓(xùn)。如果經(jīng)過以上程序，小麗仍然不能勝任原來的工作，單位才可以與小麗解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天以書面形式通知，或者額外支付一個(gè)月的工資。

　　知識(shí)拓展：

　　合法解雇的三種情形

　　被解雇是指用人單位在沒有征求員工意見的情況下，單方解除雙方勞動(dòng)合同的行為。被解雇分為合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人單位依法有權(quán)單方解雇的三種情形：過錯(cuò)性解雇、非過錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇。過錯(cuò)性解雇是指勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解雇，且無需向勞動(dòng)者支付解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非過錯(cuò)性解雇是指由于各種主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序單方解雇，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇是指在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位裁減人員的方式，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　對(duì)于不符合以上三種情形的，都屬于非法解雇，被解雇的勞動(dòng)者有權(quán)要求仲裁委或人民法院撤銷用人單位的解雇行為，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償非法解雇給自己造成的工資損失。勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系客觀上已經(jīng)不能恢復(fù)的，仲裁委或人民法院有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。