雙方對簿公堂。廣州中院對此案作出二審判決：房產(chǎn)公司按最低工資標準支付工資給姚女士至其哺乳期滿。

　　抄襲引發(fā)學歷真?zhèn)钨|(zhì)疑

　　三年前，姚女士手持湖南大學中文系漢語言文學本科畢業(yè)證書和學位證書原件到廣州市番禺一家房產(chǎn)公司(以下簡稱番禺房產(chǎn)公司)應(yīng)聘，在職位申請表上填寫了對應(yīng)內(nèi)容后同時表示：本人謹此聲明，……如若提供任何虛假資料，本人愿意接受解職處分而無需補償。2004年9月30日，姚女士和該公司簽訂了勞動合同，任職人事部副經(jīng)理，合同期到2005年8月31日，月工資9000元。

　　2005年1月27日，經(jīng)雙方同意，番禺這家房產(chǎn)公司提前和姚女士解除了勞動合同，并將姚女士推薦給廣州另一家房產(chǎn)公司(以下簡稱廣州房產(chǎn)公司)任職人事部經(jīng)理，待遇和勞動合同到期日不變。

　　入職后，姚女士在這家房產(chǎn)公司的內(nèi)部刊物上以抄襲的方式發(fā)表文章，引起單位對她學歷真?zhèn)蔚馁|(zhì)疑。2005年8月，湖南大學檔案館和廣東省教育廳先后證實，查不到姚女士持有的學位證書有效性的合法依據(jù)。

　　法院認定勞動合同無效

　　確定姚女士用假文憑入職后，廣州房產(chǎn)公司在同年8月3日向姚女士發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的通知書，明確告知姚女士終止勞動關(guān)系，并于8月23日與姚女士辦理了工作交接手續(xù)。

　　而這時，姚女士已懷孕三個月了。姚女士遂提出仲裁申請。經(jīng)天河區(qū)勞動仲裁委裁決、廣州兩級法院審理，廣州中院昨日上午作出二審判決，判定兩者簽訂的勞動合同無效。但姚女士任職期間，應(yīng)認定雙方存在事實勞動關(guān)系。姚女士在此期間懷孕，廣州房產(chǎn)公司應(yīng)依照法律規(guī)定，維系勞動關(guān)系到姚女士哺乳期滿。

　　對于工資待遇問題，法院考慮姚女士是用欺詐手段進入廣州房產(chǎn)公司，而且從2005年8月24日辦理完工作交接手續(xù)后就再也沒有為廣州房產(chǎn)公司提供勞動，法院認為廣州房產(chǎn)公司應(yīng)按照廣州市最低工資標準向姚女士發(fā)工資到2007年2月11日，于是作出上述終審判決。