女職工升職后懷孕了，公司將她降職，不到半個月時間又被辭退了。懷孕女職工向勞動仲裁部門提請勞動仲裁，要求恢復雙方的勞動關系，并要公司支付未簽勞動合同的二倍工資。

　　女員工升職后發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位先是以“重大工作錯誤”為由將其降職為后勤普通文員，隨后又以“嚴重違紀”為由將她辭退。經(jīng)勞動仲裁委裁定，該公司辭退女員工事實不成立，恢復雙方勞動關系。昨日上午，懷孕半年的侯女士向媒體報料稱，除恢復履行勞動關系外，她要求單位賠償雙倍工資。

　　降職不到半個月又被辭退

　　侯女士本是珠海市觀一文化傳播公司的員工，其稱在去年12月入職，擔任行政主任職位，月薪是4500元，由于工作表現(xiàn)出色，入職不到半年后公司晉升她為辦公室主任，月薪漲至5500元。

　　今年5月，剛升職的侯女士發(fā)現(xiàn)懷孕了。“公司口頭上說把我的薪水降回去，隨后又找我工作的毛病，把我降為了普通文員。”侯小姐稱，薪水跌至1650元，雙休變成了單休。

　　侯小姐出示了一份公司處罰通告原件，顯示公司以她自身問題工作不到位，前后幾次出現(xiàn)重大工作錯誤，嚴重阻礙公司發(fā)展為由，對她進行通告批評，從7月1日起降為后勤普通文員。“沒想到不到半個月公司又馬上把我辭退。”侯小姐出示的通知顯示，公司以“嚴重違紀”為由將她辭退，列明了主要三條原因。

　　仲裁：辭退事實不成立

　　侯女士向香洲區(qū)勞動仲裁部門提請勞動仲裁，要求恢復雙方的勞動關系，并要公司支付未簽勞動合同的二倍工資。

　　仲裁委裁決撤銷了公司要求雙方繼續(xù)履行勞動關系。但對侯小姐主張的雙倍工資賠償請求不予支持，認定侯小姐沒有證據(jù)證明公司曾作出拒絕與其簽訂勞動合同的意思表示，由此產(chǎn)生的未簽勞動合同法律責任不應由公司承擔。

　　侯女士不服，將繼續(xù)向法院上訴。而昨日下午媒體也聯(lián)系到珠海市觀一文化傳播公司一位鐘姓負責人，其證實侯女士為公司原員工，已經(jīng)被辭退，事情交由律師解決。

　　侯女士提出的雙倍賠償是否合理？廣東金地律師事務所陳國文認為，單位的辭退行為屬于行為違法。“但雙倍賠償是基于解除勞動關系的前提下，不可能既要恢復履行勞動合同關系，又要求雙倍賠償金。我認為勞動仲裁判決結(jié)果合理。”