身患絕癥卻遭用人單位解聘
老馬在飯店工作近18年，身患肝癌近10年，當病情加重臥床不起時，飯店竟以他沒有提供喪失勞動能力證明為由，無情地和他解除了勞動關系。日前，普陀區(qū)法院判決雙方恢復勞動合同關系，單位還需支付拖欠老馬的病假工資共計1.34萬元。
2001年10月，老馬去醫(yī)院看病，被確診為原發(fā)性肝癌。為了全家老小的生計，老馬堅持帶病工作。2008年4月，飯店從國有企業(yè)改制為有限公司。老馬買斷工齡后，再次和飯店簽訂新勞動合同。2010年1月，老馬病情加重，不得不病休。想不到，同年11月，飯店停發(fā)了他的病假工資，并準備辦理退工及退保手續(xù)。老馬把飯店告上法庭，要求恢復雙方勞動關系并繼續(xù)履行原勞動合同，同時要求飯店支付拖欠的病假工資。
飯店方辯稱：2008年4月飯店重組改制，對老馬之前的工齡已買斷，因此老馬只能享受4個月的醫(yī)療期。2010年11月，老馬的醫(yī)療期滿，因為他不能向單位提供喪失勞動能力的證明，飯店才與他解除了勞動關系。
法院審理后認為：勞動者患病或非因工負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)有權(quán)治療和休息、不從事勞動；醫(yī)療期滿后，勞動者有義務向用人單位提供服務。但對于經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，又不符合退休、退職條件的勞動者，用人單位應當延長其醫(yī)療期。老馬可依法享受至少24個月的醫(yī)療期，但實際僅享受了8個月左右，所以用人單位對他作出自動離職處理，缺乏法律依據(jù)。據(jù)此，法院作出一審判決。
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